新しい職場に勤務してから４ヶ月経過しました。
その間にすでに四人辞めました。
２人の同僚が、気に入らない人にケンカ吹っ掛けて辞めさせているんです。
ひとり仕事が覚えが悪い方がいます。
今、その人を辞めさせようとしてます。
私がその人をかばうような事を言ったら、「子供の行事とか休めなくなるよ‼」と言われました。
自分が忙しい時は休む人をせめます。
間違えも自分の事を棚にあげて人のせいにします。
２人でつるんでるいるので強気で攻めてきます。
また、新しい人が入社して来ます。
その人は私と同じでまだ小さい子供がいる人です。
２人は今から、「使えね～な」と言っています。
この２人に対してどうすれば良いでしょうか？

ンガアイホー！私K子様言います。台湾人だから日本語間違うかもだけど許して。
私はっきり言う好きだからはっきり言うけど、この極悪人2人はクビでしょ。台湾ではこの2人は裁判所に訴えられている思う。そして結構な賠償金を求められている思う。だからきみも裁判所に訴えたほうが良い。まずは法テラスなどで弁護士さんに相談しよう。
色々調べたら今は日本でも嫌がらせは首の理由になるみたい。「退職勧奨」なんてものがあるらしい。極悪人はクビよ。

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さっち｜女性／無回答

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簡単なことだ。これは明らかにハラスメントだ。直ぐに会社に訴えるが良い。そしてこの極悪な二人を辞めさせるべきだ。日本は退職要件が厳しいが、今の時代、ハラスメントは退職要件になりうる。ただ、こういった極悪人は訴えられた段階できみを恨むだろう。それに負けないよう、会社をしっかり味方につける、または弁護士を雇うなど法的な措置もしっかりしておいたほうがよい。

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さっち｜女性／無回答

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　さっちさん、アッサラームアレイコム！ホセインと申します。すみません、担当直入に回答しますが、退職なさったほうが良いと思います。自分のことを棚に上げる人は、永久にその癖は治りません。と、言うよりその人はその癖が悪いことだと思っていません…ですから治ることは決してありません。
　まだ勤務して4か月。もし上司がいれば相談して欲しいですが、これは労働基準監督署案件のような気がします。次の転職に向けて、短期間で退職するのを心配なさっている場合も、ぜひ労働基準監督署、またはご自身の市町村の、労働問題窓口に相談なさってください。まさに「ブラック案件」かと思います。
　いずれにしても、自分の働く環境をより良くしようとなさっているさっちさんのことを神様はきっと見守ってくださっています。
　インシャアッラー。

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