親戚の職場で持病の若者がいて、持病の事を隠れて入社した。入社後ずっと体調不良で勝手に在宅ワークや休み状況を続け、仕事担当ができないため親戚の部署で手伝い形になりました。急に在宅ワークに変更したり休みしたりお願いした仕事が完成できなくて、進捗確認すると出社していないからできてないなど当たり前なことを言いました。親戚は困っているのでお願いした仕事を全部取り戻し、自分をやりました。今後もお願いしないことを相手に伝えたが、相手は怒って、親戚のせいで心療内科に通う、パワハラ的な話を上司に诉えました。
こういう人はほんとに怖くて、親戚は最近ずっと落ち込んで、何でこんな人にかかわりがあったのが悩みを続けている。どうすればいいですか。

coffe catさん、こんにちわ。
相談の内容を私が理解出来ていないのかもしれませんが、持病が有る無し関係なく仕事を依頼した中で完結できないのであれば、それは雇用契約を結べていないのと同じだと感じます。
極端な話、会社に来ようが、在宅ワークだろうが、仕事が完成できていれば、それは業務を遂行出来た、ということですよね。
難しく考えず、単純に業務を遂行出来たか出来ていないか、で判断することは大事です。
その判断をしているのに、とやかく言われたりするのは理不尽な話だと感じます。
しかも、最初に打ち明けられていたわけではなく隠されていたなら尚更ですよね。
coffe catさんは間違った判断をしていたわけではないと感じますので、思い詰めないようにしてくださいね。