親戚の職場で持病の若者がいて、持病の事を隠れて入社した。入社後ずっと体調不良で勝手に在宅ワークや休み状況を続け、仕事担当ができないため親戚の部署で手伝い形になりました。急に在宅ワークに変更したり休みしたりお願いした仕事が完成できなくて、進捗確認すると出社していないからできてないなど当たり前なことを言いました。親戚は困っているのでお願いした仕事を全部取り戻し、自分をやりました。今後もお願いしないことを相手に伝えたが、相手は怒って、親戚のせいで心療内科に通う、パワハラ的な話を上司に诉えました。
こういう人はほんとに怖くて、親戚は最近ずっと落ち込んで、何でこんな人にかかわりがあったのが悩みを続けている。どうすればいいですか。

私がきみに伝えたいのは、きみは悪くないということだ。勝手に休んだり、在宅ワークをしたりするのは問題だ。私は長く管理職をしていたが、このような問題はきみが抱えるのではなく、管理職に相談しなさい。その上で管理職が持病のある社員の肩を持ち、きみをパワハラだと言うなら、それこそ管理職をパワハラで訴えるべきだ。