端的に聞いて申し訳ありません。
個性と協調性のどちらが大事なのでしょうか。

自分は他の人と行動することが苦手であまり好きではないので、個性の方が大事だと思います。

このような考え方自体間違っているのでしょうか。

　ばすこだがまさん、アッサラームアレイコム！ホセインと申します。私は今までに転職・転勤などで６つの職場で働きました。それらで感じたことをもとに回答させて頂きます。
　私は個性も協調性もどちらも大切かと思っています。協調性があるからこそ、個性を発揮する場が与えられ、しっかりとした個性があるからこそ、みんなに合わせる協調性を持つことができると思っています。つまり個性と強調性は社会生活を営む上での大切な両輪かと思っています。ばすこだがまさんは「自分は他の人と行動することが苦手であまり好きではないので、個性の方が大事だと思います。」と仰っておりますが、これはややもすると個性ではなく、日本社会においては自分勝手とされてしまう可能性があります。実際、辞書においては個性について「他の人とちがった、その人特有の性質・性格。個人の特性。」と定義されており、個性尊重は他人に合わせなくても良い、ということとは同義ではありません。
　ただ、個性という言葉自体日本人にとっては輸入品です。明治期以降、individualityという英語を翻訳したところから日本の「個性」は始まっています。当初は「ひとりの人間として存在していること」という定義だったようで、今でいう「個」に近い言葉だったようです。いずれにしても他人との交わりを絶つとか、他人と交わらないことのような意味ではありません。
　私は個性を「自分らしさ」と定義しています。ばすこだがまさんも自分らしさを持っていると思います。その自分らしさを周囲の人に理解してもらえると、自分自身その場所での居心地がよくなると思います。それこそが協調性が必要な所以と言いますか、人間が社会的な動物である所以であると思います。「周りに合わせなくては！」というのが協調性ではなく、自分自身を理解してもらうための行動が協調性につながると思います。日本社会で働くことは以前は「没個性」が大切にされたと思います。企業自体も「没個性」で回りと同じものがつくれれば良い時代もありました。しかし今は「個性」こそが企業を生き残らせるために必要なものです。まわりとは違う光る何かが無ければだれからも必要とされない時代となってしまいました。ただ、その個性も人から必要とされる個性でなくては意味がありません。周りから理解され、必要とされ、買ってもらわなくてはなりません。その意味で企業ですら個性を発揮するために、協調性を持たなくてはやっていけないのです。
　いずれにしてもより良く人生を歩もうと苦心なさっているばすこだがまさんを神様は見守って下さっています。
　インシャアッラー。